Pourquoi les GAFAM ont-ils favorisé la diversité humaine et l’inclusion avant beaucoup d’autres industries ? Pour les bénéfices qu’elles apportent, à commencer par l’innovation.
Aujourd’hui, des personnes sur le spectre autistique sont embauchées pour écrire et vérifier du code informatique. Des agences de conseil émergent, démontrant l’avantage de la neurodiversité. Mais, sans une bonne intégration, le risque est la création de nouveaux silos, alors que la pensée inclusive est plus puissante que la seule pensée différente, comme vous le découvrirez au cours de cette séance.
A l’issue de cette session, vous saurez
1 – En quoi l’inclusivité diffère de la « people centricity » et pourquoi cela vaut la peine d’y réfléchir
2 – Pourquoi la prise en compte de votre diversité compte autant que d’impliquer différentes personnes
3 – Comment appliquer concrètement la pensée inclusive, dès demain, pour ajouter de la valeur à vos projets