Les enjeux humains prennent une ampleur stratégique à mesure que les data centres deviennent le socle invisible de l’économie numérique et de l’IA. Recruter, former et fidéliser des talents dans un secteur en hypercroissance ne se limite plus à combler des postes techniques, il faut repenser les compétences, les parcours et les cultures de travail.

Cette table ronde explorera les tensions entre pénurie de profils, transformation des métiers sous l’effet de l’IA et nécessité d’une approche plus humaine du management, tout en questionnant la capacité du secteur à anticiper plutôt que subir ces mutations.

● Recrutement sous tension : attirer et fidéliser des talents rares, entre croissance rapide, concurrence accrue et manque de visibilité des métiers
● Culture et management : construire des environnements de travail durables
● Former pour demain : adapter les formations aux besoins réels des data centres.
● IA et mutation des métiers : émergence de nouvelles compétences, hybridation des profils, remplacement vs augmentation des capacités humaines
● Compétences augmentées : l’ère des outils intelligents
● Enjeux d’inclusion face à une demande et une technicité croissante